In Norwegen ein Jobs Heyday

Wieder im Trend: Offshore-Arbeiter handhaben ein Modul (Foto: Equinor)

Es ist offiziell. Der Nordseerand stellt wieder ein - in Zahlen.

Die Unabhängigen, die Supermajors, Oslos nationaler Ölmeister und die Lieferkette beschäftigen 20 Mitarbeiter, die nach "Traumberufen" suchen. Die Ölminen (super erfahrene Ölspieler mit Skelettstab) stellen ebenfalls alles ein, was sie brauchen, einschließlich ihres neuen Lieblings DNV GL, dem norwegischen Klassen-Standardträger, der angeblich bis zu 20 in Stavanger eingestellt hat, "um kleinere Ölunternehmen zu unterstützen, die Hilfe brauchen", eine lokale Zeitung berichtet.

Sieben Ölunternehmen und Zulieferer, die vom nationalen Industrieverband in Norwegen befragt wurden, gaben an, für 2019 1.425 Arbeitsplätze ausgeschrieben zu haben. Wenn ältere Menschen in den Ruhestand treten, werden neue Mitarbeiter, Auszubildende und Geselle ins Spiel gebracht. Equinor sagte, dies werde es 780 mieten in diesem Jahr, schätzt, dass zwischen 40 und 50 Prozent der Mitarbeiter in den nächsten zehn Jahren in Rente gehen oder auf andere Weise entlassen werden.

Der DNV GL ist mittlerweile selbst ein Indikator für das Wachstum der Branche. In dieser Woche hat Dana Petroleum drei weitere Jahre für Klassifizierungs-, Verifizierungs- und Validierungsprüfungsdienste in den Vermögenswerten des unabhängigen Ölunternehmens zugestimmt. Mit der Triton FPSO erweitert Dana die Entwicklung der Western Isles FPSO um eine neue schwimmende Produktions- und Auslagerungsentwicklung. Mit an Bord sind die unterschiedlich großen Partner von Verus Petroleum, Tailwind Energy und Endeavor Energy. Sie werden froh sein, dass DNV GL sich auf sicherheits- und umweltkritische Elemente (SECEs) spezialisiert hat.

Während des Rekordhochs 2013 herrscht in Norwegen ein neues Bedürfnis nach Kadern und Caches für Ingenieurwissen: Ein DNV-GL-Manager sagte kürzlich einer norwegischen Zeitung, dass Ölfirmen heute mehr Hilfe benötigen als vor 15 Jahren, unterstützte ein Kommentar von anderen Industrieforschern.

Der Trend zu schlankeren Organisationen von "einem Job für jeden Norweger" ist seit einem Jahrzehnt im Gange. Offshore-Akteure - insbesondere Equinor - verfolgen nun regelmäßiger die Führung der Minnows und die Landwirtschaft.

Im September 2018 hatte das norwegische norwegische Forschungsunternehmen Norce, das in Norwegen stark auf seine Quelle angewiesen ist, vorausgesagt, dass es künftig erforderlich sein wird, das Wachstum einzustellen. Insgesamt sollen 28.000 bis 2022 wahrscheinlich eingestellt werden müssen, um die 42.000 Zwischenfälle zwischen 2012 und 2012 zu ersetzen 2017. Von den rund 111.000 im Petro-Bereich tätigen Arbeiten in Norwegen im Jahr 2017 waren 29 Prozent (sieben Prozent mehr als 2012) in der Lieferkette und nicht bei den Mineralölunternehmen tätig, und der Trend, dass Arbeitnehmer zu Lieferanten wechseln, hält an. Die Forschung von Norce legt nahe.

Während der Ölpreis die für 2018 prognostizierten Niveaus erreichen kann und Bohrfirmenunternehmen einstellen, gibt es auch Anzeichen dafür, dass die großen neuen Projekte in Norwegen sowie die FPSOs in Großbritannien den Großteil der neuen Mitarbeiter aufnehmen könnten. Es gibt jedoch auch Beweise dafür, dass nicht alle die Offshore-Version einiger traditionell an Land arbeitender Arbeitsplätze wollen.

Der Offshore-Hoteldienstleister ESS Support Services teilte der Industrieorganisation im Januar mit, dass er 30 Köche und 40 Reinigungskräfte benötige. Das Service-Team des Hotels sagte, dass es nicht genügend Bewerber gab und die Jobs nicht besetzt wurden.

Als wir in dieser Woche eincheckten, waren alle 70 Positionen belegt.