Mieten am Horizont

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Die Zahl der Mitarbeiter in der vorgelagerten Öl- und Gasbranche ist seit Beginn des Abschwungs im Jahr 2014 deutlich zurückgegangen, aber NES Global Talent sieht eine Erholung in Aussicht.

"Wir haben eine Reihe von Projekten gesehen, die seit geraumer Zeit in der Pipeline sind und endgültige Investitionsentscheidungen erhalten", sagte Gavin Peavoy, Geschäftsführer von Americas bei NES Global Talent.

Infolgedessen verzeichnete das Unternehmen einen Anstieg bei der Einstellung von Mitarbeitern für die nächsten Phasen dieser Projekte, wie beispielsweise Mad Dog 2 im Golf von Mexiko. Peavoy nannte die Steigerung im Vergleich zu den Einstellungen für 2015 und 2016 „signifikant“. Er sagte, dass NES die Anzahl der Auftragnehmer in den letzten 24 Monaten um 40% erhöht habe.

"Im Vergleich zu den schwindelerregenden Höhen des Jahres 2013 gibt es immer noch eine Menge talentierter Talente", sagte Peavoy. "Aber wir haben in den letzten 12 bis 18 Monaten einige vielversprechende Anzeichen gesehen."

Ein Teil dieses nachgewiesenen Talents wanderte in nachgelagerte Projekte am Golf von Mexiko wie Petrochemie und Raffinerien, sagte er. Ohne die Einnahmen von Onshore-Schiefer im Jahr 2014 seien etwa 90% der NES-Einnahmen aus der Offshore-Industrie durch NES erzielt worden. 2019 seien es 45%, und 55% der Einnahmen stammten aus nachgelagerten GoM-Projekten.

NES erwartet, dass die Nachfrage nach Talenten für Offshore-Projekte im Jahr 2019 um 20-25% steigen wird, vor allem für Projekte, die sich im FEED-Stadium befinden.

NES sagte, dass es weltweit 70 aktive Offshore-Projekte mit einem Wert von über 500 Millionen US-Dollar verfolgt, von denen 14 GoM-Projekte und sieben zukünftige GoM-Projekte sind.

Er stellte insbesondere fest, dass die Nachfrage nach Talenten in China, Mosambik, Mexiko, Trinidad und Tobago und Guyana wächst. Die Nachfrage nach Expat-Talenten sei jedoch rückläufig. Ein Teil davon ist auf Verstaatlichungsbestrebungen und strenge Anforderungen an lokale Inhalte zurückzuführen.

Offshore-Kunden haben sich in den letzten Jahren stark auf die Personalkosten konzentriert, und dies ist nach wie vor ein starker Kundenmarkt, sagte er.

Die durchschnittliche Gehaltsentwicklung in der Offshore-Industrie sei im Vergleich zum Vorjahr um 0,9% gestiegen, doch mit einigen Betreibern sei der Anstieg um bis zu 4% gestiegen, sagte Peavoy.

"Wenn das globale Offshore-Geschäft beginnt, bei Projekten zu konkurrieren, steigt die Nachfrage nach Talenten", sagte er. „Wir sehen diesen Projektwettbewerb noch nicht. Wir sind immer noch da. “

Ein Teil davon hängt mit der Erwartung zusammen, dass die Ölpreise pro Barrel zwischen 50 und 60 Dollar liegen werden, sagte er.